第59章 制度考核定优汰

  “按照你昨天制定的规矩,各组排名和物资奖励是多少?”

  “按照昨天我们商量的,1只2级丧尸,顶10只1级丧尸。今天第一名应该是二组。然后是一组,最后是三组。”

  “除开早上就申领的当日早午两餐餐包,各组日末排名的奖励物资是:第一名小组,奖励3斤米/面粉,1斤肉类,以及原售价20元以内的袋装零食。”

  “第二名的小组,可以领到2斤米/面粉,10元袋装食品。”

  “第三名小组,只有1斤米/面粉。”

  “很好,那么组内怎么划分呢?”李毅继续问道。

  “啊,组内?这个没有考虑过。”柳絮抓抓头,实话实话。

  “第三名小组,只有1斤米,几个人怎么分?”李毅问道,接着给出自己的建议。

  “这样,前面两名的小组,怎么分物资我们不管。最后一名的小组,统计“个人击杀数”,以对丧尸大脑和中枢的第一次致命一击作为标准。个人击杀数最多的人,独领这1斤米面。你看怎么样?”

  柳絮眨眨眼,原本板了一天的脸,逐渐恍然微笑。她明白了李毅是什么意思。

  “可以啊,这样确实公平又易于操作。今天按个人击杀数来计的话,三组最多的是张阿姨,4只中有3只是她首先刺入大脑的。”

  “好,以后就这么办!其它人有问题吗?”李毅拍手问道。

  “没问题!”众人心中凛然,齐声回答。

  李龙和伊雪两人脸色一个黑,一个红,跟着众人应道。

  “哦对啦,还有个事情。我这次从大学城和沿江新城搜寻到7个人。我们的团队又要经历一次大扩充。因为这些人背景各异,甚至还有一个外国人,从团队的安全与稳健发展考虑,想着是不是要对吸纳新成员做一些考核?”

  大家叽叽喳喳,都认为需要。

  就像李毅说的,这个考核既是为了团队的安全与稳健发展,同时也无形提高了他们作为老成员的地位。

  他们算是这个欣欣向荣团体的创始元老了。

  对于为难别人,人类都是兴趣盎然的——大家开动脑筋,想出各种办法。其中有几个十分可行。

  刘玲说:“我们大公司招人,肯定要面试。HR那是360°考核,大致可以分为笔试和面试。考核内容主要是技能考核、价值观考察两个大的方面。我觉得我们可以以笔试和面试了解被解救的幸存者情况。”

  “是的,昨晚会议我不是让你准备《个人信息登记表》吗?这表格可以尽量完善,包括个人末日前信息、末日后经历、亲属信息、个人技能和就业意愿等几个大的方面。然后面试,我们也可以结合这份表格,再详细面聊,深入了解新人。”李毅肯定道。

  “我觉得最关键是要进行战斗能力测试。末日,只有这个最实。笔试和面试都可以作假,玲姐,就算你之前工作的领先大厂,也有作假和吹牛混进来的水货,对吧?”长毛是现实三和大神和网络爱国青年,始终站在批判大厂资本家和小资员工的第一线。

  李毅连忙解围:“你说的情况是避免不了的。面试和笔试需要,战斗力测试也需要。我们不需要四体不勤丧尸不分的人,那样会害死其他队友。”

  这话听得龙哥脸色又黑一次,他总觉得李毅是在敲打他。

  “李队长说得对。这两方面都需要,两手都要抓,两个考核都要落到实处。我有个不成熟的建议啊,我觉得需要最后在吸纳这些幸存者进来的时候,进行一次宣誓!誓要铲除丧尸,维护人类文明——认同我们团队宗旨的,才能加入我们。”龙哥提议道。

  李毅侧目,不愧是当过公司老板的人,说话好听,管人也有一套。

  “可以把宣誓当做最后的仪式,让新成员大声喊出我们的宗旨。对了,以后我们安全区越做越大,也可以到处悬挂和宣传我们的宗旨:清除丧尸、拯救人类、保卫文明。”

  李毅说完后,几乎从来话不多的保安老王同志,咳嗽了一声。众人看过去,等待他发言。

  “我是大老粗,不懂啥管理,说两句大家别笑话我。我看我之前在的银行,包括俺的保安队,新员工进来都是要试用的。试用通过了才算是正式员工。你们说要不要给他们一个试用工身份?”老王嘿嘿笑。

  “可以!幸存者通过面试笔试和战斗测试,算是预备成员,再通过1个月的试用考核,才算正式成员。”李毅点头赞同。

  然后对柳絮说道:“咱们之前不是说要做个不同成员《丧尸清除任务最低指标表》吗?按照按照年纪、性别、熟练度3个维度来的,我看这里的熟练度,就不用考虑了。未来能成为预备成员的,必定是熟练工。”

  “按照年纪、性别、职级三个维度来。职级除了预备员工和正式员工,还可以在上面设置一个骨干员工。骨干员工的最低指标是普通员工的3倍。不同职级的基础待遇不同。基础待遇目前主要是每早出任务前领的餐包,还可以设置住宿、一些稀缺物资的优先兑换权等等。”

  “每个职级,在周期内完成最低指标,保留职级;未完成最低指标,下周期下降一个职级。直到失去预备成员资格,离开团队和安全区。”

  李毅在此刻,基本想明白了团队长远靠什么,那就是构建起整个团队最核心的组织管理办法——职级、指标、基础待遇挂钩的管理制度。

  当然,细节还需要确定。眼下最重要的是对7个幸存者的考核办法。最后大家确定的是:

  刘玲负责笔试,回收《个人信息问卷》,了解个人信息。

  刘玲/李毅负责面试,判断个人价值。

  柳絮/李毅负责战斗测试,必须有基础的战斗能力才通过。

  根据以上三项结果,确定是否通过,录取为预备成员。

  因为战斗能力不通过的,可以在体育场再居住1个月,还有2次测试机会。

  录取之后一个月,预备成员参加清扫队,以练兼训,完成规定任务,即可成为正式成员。

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